SANTO DOMINGO.-El ministro de Medio Ambiente y Recursos Naturales, Miguel Ceara Hatton, sostuvo un encuentro-conversatorio con periodistas en el que socializó los avances en la gestión ambiental, la transparencia en los procesos institucionales y la permisología.
Ceara Hatton resaltó la importancia del proceso de organizar y transparentar los procesos que agota el ministerio al brindar servicios a la ciudadanía. Resaltó la importancia de la institución por su impacto en todo el territorio nacional y, al mismo tiempo, deploró que durante décadas estuviera sometida a un proceso de debilitamiento institucional.
“En las últimas dos décadas hubo una política deliberada de debilitar al ministerio, en los aspectos técnicos, financieros y de recursos en general”, indicó.
“Históricamente ha habido una tendencia al debilitamiento del Ministerio de Medio Ambiente, porque el ministerio tiene legalmente mucho influjo y determina la toma de decisiones. Decide, inclusive, si se puede o no se puede realizar proyectos millonarios, todo lo que se construye en el país tiene que pasar por aquí, todas las fábricas que se quieren instalar tienen que pasar por aquí, toda la actividad económica tiene que pasar por aquí”, dijo Ceara Hatton.
Resaltó el gran poder que otorga marco jurídico al ministerio en la sociedad dominicana. Como ejemplo, indicó que “nosotros hemos denegado permisos para que algunas instituciones, hoteles o lo que sea, se establezcan, o ponemos reglas para que no afecten al medio ambiente. Todo eso fue creando una gran tensión en el país”, indicó.
Agradeció a los periodistas que acudieron al conversatorio que se realizó en el Salón Multiusos del Ministerio de Medio Ambiente. En el encuentro estuvieron presentes los viceministros Indhira De Jesús, Milagros De Camps, René Mateo y Federico Franco, así como la directora jurídica, Ana Patricia Ossers.
Ceara Hatton dijo que el mayor desafió del Ministerio de Medioambiente y Recursos Naturales es “devolver el entusiasmo a una población trabajadora envejeciente que tiene la responsabilidad de crear condiciones para cambiar el futuro, en efecto de los 4,373 empleados fijos”.
“El 30% de los trabajadores del ministerio tiene más de 60 años de edad y el grupo etario con mayor frecuencia es de 60-65 (13.2%). La edad mediana es de 50 años, es decir la mitad de los empleados fijos tiene más de 50 años y la otra mitad menos de 50”, explicó.
