Pablo Ulloa propone siete claves para una reforma laboral que proteja, motive y modernice el empleo en República Dominicana

SANTO DOMINGO.-El Defensor del Pueblo, Pablo Ulloa, emitió una serie de propuestas sobre la reforma laboral actualmente en discusión en el Congreso Nacional, destacando la necesidad de que esta transformación legal se enfoque en garantizar seguridad, fomentar la productividad y responder a las nuevas realidades del mercado laboral.

A través de un hilo publicado en su cuenta de X (antes Twitter), Ulloa planteó que "reformar las reglas del trabajo es una oportunidad única para proteger al que madruga, dar confianza al que emplea y abrir camino al que sueña", advirtiendo que, si no se cuida el fondo ni la forma, “podemos cerrar puertas en vez de abrirlas”.

En ese contexto, el funcionario presentó siete ideas fundamentales que, a su juicio, deben guiar la reforma:

Seguridad con flexibilidad: Citó el modelo danés como ejemplo de equilibrio entre protección al trabajador y al empleador, que ha resultado en un desempleo inferior al 5% y una alta productividad. “Aquí también se puede. Solo hay que diseñarlo bien”, afirmó.

Formalizar sin asfixiar: Señaló que el 58% de los dominicanos trabaja en la informalidad, no por evasión sino por incapacidad de cumplir con los requisitos actuales. Propuso un régimen simplificado para MIPYMES, seguridad social proporcional y trámites más ágiles y humanizados.

Justicia que reconcilia: Con más de 38 mil conflictos laborales judicializados en 2023, Ulloa recomendó apostar por mecanismos de mediación, conciliación y arbitraje para resolver diferencias sin recurrir de inmediato al sistema judicial.

Proteger al trabajador del futuro: Llamó la atención sobre la necesidad de adaptar las leyes al trabajo remoto, la economía de plataformas digitales y la economía gig. “La reforma debe mirar al 2030, no al 1990”, sentenció.

Trabajo como desarrollo humano: Citó que más del 40% de los desempleados tienen secundaria o más, lo que evidencia una desconexión entre formación y empleabilidad. Sugirió establecer formación continua obligatoria con la participación conjunta del Estado, INFOTEP, empresas y universidades.

Reformar con consenso: Enfatizó que una reforma sostenible debe construirse con la participación del Estado, los trabajadores y los empleadores, y apoyarse en evidencia técnica. Sugirió la colaboración de organismos como la OIT y el BID para acompañar el proceso.

Aumentar la productividad: Subrayó que la productividad total de los factores en el país es de apenas 0.6%, según la CEPAL, lo cual limita los aumentos salariales. “Sin productividad, no hay salario que aguante”, advirtió.

Finalmente, Pablo Ulloa concluyó con un mensaje claro: “Trabajar con dignidad no es un lujo. Es un derecho. Y emplear sin miedo no es un privilegio. Es una necesidad”. Dijo creer en una reforma que construya futuro, “una que defienda al que madruga, al que enseña, al que emprende y al que produce”.