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SANTO DOMINGO.- El autor y experto en gestión laboral, Gómez Marín, ha señalado que el sistema de cesantía en la República Dominicana genera dinámicas perjudiciales tanto para empleados como para empleadores.
Según plantea, esta figura legal estanca el desarrollo de los empleados, limita la capacidad de acción de las empresas y obstaculiza posibles mejoras salariales, creando un entorno laboral poco eficiente y conflictivo.
«La cesantía puede convertirse en un agente de ineficacia que afecta la relación entre empleador y empleado, al punto de generar un ambiente tóxico. En muchos casos, el empleado no rinde pero tampoco se va, mientras que el empleador evita desahuciarlo para no asumir los costos de la cesantía, lo que deriva en un círculo vicioso que afecta la productividad»,explicó Gómez Marín.
Propuestas para un sistema más eficiente
En su análisis, el experto plantea alternativas que podrían transformar el panorama laboral del país:
- Aumento al salario mínimo: Considera que un incremento directo en los salarios impulsaría el rendimiento laboral y fomentaría una relación más saludable entre empleadores y empleados.
- Fondo fiduciario para postdesempleo: Propone la creación de un fondo manejado con estricta transparencia, en el que empleadores, empleados y la Seguridad Social sean los aportadores. Este fondo garantizaría calidad de vida y soporte financiero durante los periodos de desempleo.
- Indexación salarial: Recomienda vincular los salarios a la inflación, asegurando que los trabajadores mantengan su poder adquisitivo frente a las fluctuaciones económicas.
- Participación en beneficios: Sugiere aumentar la participación de los empleados en las utilidades de las empresas, lo que fortalecería su compromiso y productividad.
Estas ideas están desarrolladas en detalle en el nuevo libro de Gómez Marín, disponible en Logomarca, con oficina en la Avenida Rómulo Betancourt, casi esquina Winston Churchill, y en Cuesta Libros a partir de febrero.
El autor confía en que estas propuestas podrían generar un cambio positivo en el sistema laboral dominicano, creando un entorno más equitativo y eficiente tanto para trabajadores como para empleadores.
